什么是提存，什么情况下可以提存 因病解除合同经济补偿金的标准

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什么是提存，什么情况下可以提存

　　核心内容：提存有利于债务纠纷的及时解决，更好地平衡债权人和债务人双方的利益冲突。在债务人、债权人、提存机关相互之间将产生相应的法律效力。但是什么提存什么情况下可以提存现在就由为您详细解说。

　　一、什么是提存

　　提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。

　　二、什么情况下可以提存

　　一般来说，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：

　　债权人无正当理由拒绝受领。债权人无正当理由拒绝受领，指在合同约定的履行期间，债务人提出履行债务的请求，债权人能够接受履行，却无理由的不予受领。

　　构成拒绝受领的正当理由可以是：

　　1、债权人受到了不可抗力的影响。

　　2、债权人遇到了难以克服的意外情况，无法受领。比如得了传染病入院治疗，又无可代为受领人。

　　3、债务人交付的标的物存在严重质量问题，甚至与合同约定根本不符，比如购买的是造纸原料，运来的却是垃圾。

　　4、债务人迟延交付致使不能实现合同目的。

　　5、合同被解除、被确认无效等等。如果债权人拒绝受领提出了正当理由，债务人不能将标的物提存。

　　以下情况不能认为是债权人拒绝受领：

　　1、债务履行期间债务人没有提出履行请求；

　　2、债务履行期限没有届至，债务人提前履行债务，债权人没有接受履行。

因病解除合同经济补偿金的标准

　　生病，是很令人难受的一件事情。但是我们在生活中，很多时候都没办法避免生病这个事情。而在一些特殊的情况下，我们也有可能会因为生病而被解除劳动合同。那么如果因为生病被解除劳动合同，我们所获得的补偿金的标准是怎么样的呢下面就让为大家带来的因病解除合同经济补偿金的标准的相关内容，一起来看看吧。

　　一、因病解除合同经济补偿金的标准

　　公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金;如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　二、什么是合同终止，什么是合同解除

　　1、合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

　　2、合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。

　　三、合同的解除与终止有何区别

　　根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：

　　二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

　　二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

　　以上就是为大家带来因病解除合同经济补偿金的标准的相关内容。我们获得的补偿金的数额和我们工作的年限是直接挂钩的，工作的年限越久，所获得的补偿金也就越多。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。